为深入开展灵武市教育体育系统侵害群众利益不正之风专项治理，坚决贯彻落实自治区、银川市专项治理工作要求，切实解决全系统存在的侵害群众利益突出问题，灵武市研究制定了“4162”工作机制和“1点3维度”工作模式，理清思路、积极探索，力促专项治理工作提质增效。
主动作为，“4”种举报方式广开言路。公开电话、邮件、面谈、信件四种受理方式，及时梳理围绕教育公平、教育项目经费管理、校外培训监管、师德师风、教育教学5个方面的问题，建立信访事项登记表，实现“一人一档、一事一册，全程可追溯”，工作专班“集中会诊”分析研判问题，为下一阶段整改落实奠定基础。同时，依托全区12345政务服务便民服务热线、宁夏信访业务智能辅助等平台，对重复投诉的4件教育体育热点问题进行拉网式排查，严格落实“一事一上报、一事两协调”，变被动为主动，把潜在问题深挖深究，切实解决群众实际问题。
压实责任，“1”把尺子量到底。牢固树立一把尺子搞治理的“严标准”，每所学校、幼儿园、单位紧扣5个目标任务至少自查出一条问题，坚持“没有问题就是最大的问题”，用好自查自纠政策红利，深入排查身边潜在的问题，全系统共自查108条问题，已整改67条，41条正在整改中，对未自查到问题的33所责任单位利用专题会议进行通报，全面压实主体责任、传导责任压力。
严督实察，“6”个流程确保规范运行。研究制定办理问题线索处理流程，梳理出分类收集整理问题线索台账、组织专班人员进行研判、下沉举报单位进行核实、梳理核实印证材料、核查处置、总结上报6个关键环节，采取一周一核对、一件一研判等形式集中“会诊”问题线索。专项治理工作开展以来，收到问题线索3件，均在办理中。
严格要求，“2”个保密筑牢安全防线。专项治理期间，共设置71个举报箱，制定下发《保密承诺书》，签订240余份，要求对举报人信息、举报问题线索内容进行“双保密”，加强线索保密管理，实行问题线索管理回避制度，确保问题线索收集的纪律性与保密性，切实保障问题线索安全以及维护举报人合法权益。
高效统筹，“1点3纬度”开启全新工作模式。工作专班以问题线索为着手点，重点从学校、家庭、社会3个方面进行核查，聚焦群众普遍关注、反映强烈和反复出现的“急难愁盼”问题进行客观印证，召开家长交流会2次，累计300余人次参与，利用“千名教师访千家万户”活动，广泛动员学生、家长、社区参与专项治理，针对教师有偿补课、强制学生购买教辅材料、教师体罚学生等问题工作专班坚持严查快办，彻查问题做到无死角、无盲区、无空白。
