各相关单位：

《灵武市2025年返聘退休优秀教师（校长）工作方案》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。

附件：灵武市2025年返聘退休优秀教师（校长）工作方案

                                             灵武市人民政府办公室

                                                   2025年11月3日

附件

       灵武市2025年返聘退休优秀教师（校长）

                  工作方案

为充分发挥退休优秀教师、校长传、帮、带作用，缓解我市中小学师资紧缺情况，提高教育教学质量，根据有关工作要求，结合我市实际，制定本工作方案。

一、返聘对象

（一）退休优秀教师：区内外已办理退休手续的原普通高中、初中、小学在编副高级职称及以上专任教师，且自愿重返教学岗位。

（二）退休优秀校长：区内外已办理退休手续的原普通高中、初中、小学在编副高级职称及以上校长，且自愿重返学校管理岗位。

二、返聘条件

(一)退休优秀教师返聘条件

1.基础条件

（1）具有较高的思想政治素质，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业； 

（2）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪及重大师德失范记录； 

（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄为男性65周岁以下、女性60周岁以下。

2.资格条件

（1）学科要求：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐等学科专任教师； 

（2）师德要求：师德高尚，教育教学经验丰富，教学效果优良，曾获县级以上表彰奖励者优先；

（3）任教要求：退休前三年内有至少一年毕业班任教经历；

（4）资格资质：持有相应学段相应学科教师资格证书； 

（5）工作承诺：能全职承担教学任务，能结对指导、帮扶、带教本校青年教师5名以上，服从学校工作安排。

（二）退休优秀校长返聘条件

1.基础条件

（1）具有较高的思想政治素质，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；

（2）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，业界声誉好；

（3）具有较强的事业心和责任感，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出；

（4）具有良好的品行修养，遵纪守法、廉洁从业、无违法犯罪及重大师德失范记录； 

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄65周岁以下。

2.资格条件

（1）管理业绩：任校长或书记期间，学校教学质量优异，办学效益显著，社会认可度高；

（2）任职要求：退休前6年内有至少一年学校校长或书记任职经历；

（3）资格资质：持有相应学段相应学科教师资格证书和校长任职资格培训合格证书； 

（4）工作承诺：能全职承担学校管理任务，能结对指导、帮带本校中层青年干部3名以上。

三、返聘岗位

（一）返聘退休优秀教师岗位为灵武市公办中小学教育教学岗位，具体返聘岗位根据学校缺额需求确定。

（二）返聘退休优秀校长岗位根据相关政策、学校岗位空缺等实际需求确定。

四、待遇保障

（一）报酬待遇

1.返聘退休优秀教师报酬

（1）高中学校返聘退休优秀教师报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：正高级教师（特级教师、塞上名师、凤城名师）每人每月10000元；副高级教师每人每月9000元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金10000元；考核良好者，另发放奖金6000元。

（2）初中学校返聘退休优秀教师报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：正高级教师（特级教师、塞上名师、凤城名师）每人每月9000元，副高级教师每人每月8000 元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金10000元；考核良好者，另发放奖金6000元。

（3）小学返聘退休优秀教师报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：正高级教师（特级教师、塞上名师、凤城名师）每人每月8000元，副高级教师每人每月7000 元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金10000元；考核良好者，另发放奖金6000元。

2.返聘退休优秀校长报酬

（1）高中学校返聘退休优秀校长报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：每人每月20000元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金50000元；考核良好者，另发放奖金30000元。

（2）初中学校返聘退休优秀校长报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：每人每月20000元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金50000元；考核良好者，另发放奖金30000元。

（3）小学返聘退休优秀校长报酬（包括基础工资、绩效工资）标准为：每人每月20000元。聘用期间，考核优秀者，另发放奖金50000元；考核良好者，另发放奖金30000元。

返聘人员报酬每年按12个月计算。资金来源为市财政资金。

（二）住宿条件。符合条件的非灵武籍人员，可申请学校宿舍，或申请灵武市人才公寓。

（三）保险服务。学校为返聘教师（校长）购买个人意外伤害保险。返聘期间，教师、校长因工作原因、因病因伤发生的医疗费用由本人按原有医疗关系办理，聘任学校不再承担任何费用。

（四）其他费用。因教育教学工作需要，产生的交通差旅、培训等费用，参照在职教师有关经费开支标准列支。

五、返聘程序

（一）报名。符合条件的退休优秀教师（校长）通过个人申报、学校推荐、组织推荐等方式，向灵武市教育体育局提交申报材料。申报材料主要包括：书面申请，身份证、退休证明、教师资格证、职称证复印件，获奖证明，无犯罪记录、征信记录，近期体检报告等。 

（二）考察。学校成立返聘退休优秀教师考察组，通过材料审核、教学能力评估、师德师风考察及面谈等方式确定拟返聘退休优秀教师人选。市教体局成立返聘退休优秀校长考察组，通过材料审核、学校管理能力评估、师德师风考察及面谈等方式确定拟返聘退休优秀校长建议人选。

（三）返聘

1.返聘退休教师。拟返聘退休教师名单由学校报市教育体育局审核同意后，公示3个工作日。公示无异议，学校与返聘人员签订专任教师返聘合同，明确教育教学任务、权利义务和安全责任，并报市教育体育局、人社局、财政局备案。返聘退休教师合同按学年签订，考核合格者可根据返聘人员意愿和健康状况续聘。

2.返聘退休校长。拟返聘优秀退休校长由市教体局报市委、市政府审核同意后，公示3个工作日。公示无异议，教体局与返聘人员签订校长返聘合同，明确任期目标、教育教学任务、权利义务和安全责任。返聘退休校长合同按聘期签订，考核合格者可根据返聘人员意愿和健康状况续聘。

六、工作要求

（一）返聘退休中学教师应任教中考、高考学科，返聘退休教师（校长）返聘期间需满足工作量。

（二）返聘退休教师（校长）服务期间人事关系、现享受退休待遇不变。返聘退休教师（校长）到校任教后与在职教师同样接受学校管理，遵守师德师风有关规定，不得违规带生、办班，不得到校外辅导机构兼职，不得为校外辅导机构和个人介绍生源。

（三）学校需对返聘退休教师工作情况进行跟踪考核，制定考核办法，将考核与基础工资、绩效工资等挂钩。教体局对返聘退休校长工作进行年度和任期考核，将考核与基础工资、绩效工资等挂钩。

（四）返聘期间教师如发生师德师风失范行为，受到警告及以上处分的，自动解除聘任协议。校长如发生重大安全责任事故，师德师风失范行为，受到警告及以上处分的，自动解除聘任协议。

（五）各相关部门要压实责任，按照各自职责做好有关工作，助力高素质专业化教师队伍建设，促进教育高质量发展，办好人民满意的教育。

（六）本方案自2025年秋季学期开始施行。