合理规划我市医疗卫生机构发展空间、床位规模、人员配置标准，拟定《灵武市医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）》。调整充实医改领导小组，成立了医院管理委员会，出台《灵武市建立县级公立医院现代医院管理制度（试行）》《灵武市县级公立医院法人治理结构建设工作方案（试行）》和《灵武市县级公立医院综合改革效果评价办法及效果指标》，赋予公立医院人事管理、副职推荐、绩效工资内部分配、年度预算执行经营管理自主权。重新核定了2家公立医院床位与人员，拟定《灵武市县级公立医院财政补偿管理办法（试行）》《灵武市县级公立医院岗位总数、薪酬总额核定办法》，建立了公立医院政府补偿新机制，逐步实现同工同酬。制定《灵武市公立医院控制医疗费用不合理增长实施方案》《灵武市加强临床路径管理实施方案》，下达各项控费指标和临床路径管理任务，过度治疗、过度检查和医疗费用过快上涨得到有效控制，进一步规范了医疗行为。严格执行自治区基本药物网上集中采购和药品“三统一”“两票制”政策，重点落实下沉的150种非基本药物到基层医疗卫生机构，满足下派专家和患者用药需求，积极开展高值医用耗材阳光采购。继续全面取消公立医院药品加成，由此减少的合理收入按照7:2:1进行补偿，截止目前，让利于患者463万元。积极开展自治区“千名医师下基层”对口支援活动，严格落实“凡晋必下”制度，派驻36名中级以上职称人员和67名凡晋必下工作人员支援13家基层医疗卫生机构，促进优质资源下沉，进一步提升基层服务能力和水平。截至目前，带教136人、诊疗护理2000人次、开展义诊活动6场次，健康教育大课堂10场次，急救演练活动2场次。出台《灵武市组建县域内医疗联合体实施方案》，由市医院和中医院牵头对9家乡镇卫生院进行协作帮扶，通过科室一对一帮扶、医师带教、示范引领、辅助科室等形式，进一步提高了基层服务能力和水平，目前在2家公立医院的带动下，基层医疗卫生机构门诊、住院人次与去年同期相比，分别增长了20%、50%。基层医疗卫生机构均能开展理疗、推拿、针灸等中医服务。基层医疗卫生机构重公卫轻医疗问题明显改善，为分级诊疗新格局形成奠定了基础。
