今年以来，灵武市司法局坚持将调解员队伍建设作为提升人民调解工作的基础，从优化调解员队伍结构，提高调解员素质等方面切入，强化工作举措，使人民调解员队伍逐步向规范化迈进。
一是坚持“专兼结合”。通过面向全社会公开招录专职人民调解员的方式，不断优化人民调解员队伍结构，将有较强调解能力的年轻优秀人才吸收到调解队伍中，逐步实现人民调解员队伍的年轻化、知识化，以适应日益繁重的调解工作需要，同时，把有丰富法律知识的退休老干部、老党员和有广泛群众基础的调解人才纳入“专家库”，充实调解队伍，提高调解员专业化水平，调解组织队伍进一步得到规范。2022年8月，我局通过政府购买服务的方式聘用专职人民调解员16名，司法协理员8名，并将其全部充实到各司法所，助力基层社会治理。
二是开展业务培训。按照“统一规划、分类指导、分级培训”的原则，定期组织人民调解员参加法律法规培训、业务知识培训、卷宗制作培训、实战演练培训，人民调解员培训覆盖率达100%，人民调解员的业务水平和调解技能得到有效提升。今年以来共组织开展人民调解员培训19次。
三是加强岗位锻炼。组织新招录的人民调解员、司法协理员进行宁夏人民调解系统案件录入工作，让他们在录入数据的同时，厘清矛盾纠纷排查、化解数据，尽快熟悉调解工作。同时，让人民调解员参加人民调解案卷评查会，将理论转化为实践，通过发现人民调解案卷存在的问题，在整改中学习调解卷宗制作的同时，进一步掌握调解工作流程，规范调解行为，强化业务能力，提升人民调解员的综合素质和调解水平。
