为深入落实人才强企战略，持续优化工业领域人才发展营商环境，精准破解企业人才引进难、培育弱、留存难等痛点问题，打通人才服务企业、赋能产业发展的“最后一公里”。5月，市工信局组织人才服务小组，深入辖区华信达、富杨、新澳等重点工业企业开展“上门问需解难题 暖心留才促发展”专项人才服务活动，以主动靠前、精准暖心的服务举措，为企业高质量发展筑牢人才支撑。
本次活动聚焦企业人才工作发展与生活便利方面的需求，采取上门走访的方式，与企业经营管理人才、技术骨干面对面沟通交流。详细摸排企业生产经营现状、人才队伍结构、技能人才缺口等核心情况，重点询问企业在人才引进、政策申报、技能培育、产学研合作以及人才安居、生活保障等方面遇到的堵点、难点问题，全方位收集企业及各类人才的意见建议。
其中，宁夏华信达健康科技有限公司技术总监副总经理张智锋提到:“工作发展方面,希望政府增加本地人才荣誉评选项目，鼓励更多懂技术、有知识的员工参评，通过精神激励提振他们的工作信心；生活保障方面，希望能够增加人才公寓或安置房数量，让来灵人才住得舒心，工作放心。”
下一步，市工信局将以此次专项活动为契机，持续深耕产才融合发展路径，常态化开展上门问需、助企留才服务行动。持续完善人才精准服务体系，细化服务举措、补齐服务短板，常态化跟进台账问题整改落实，精准对接企业人才需求。同时联合市委人才办，持续优化人才发展生态，搭建更多人才培育、交流、合作平台，以优质、高效、暖心的人才服务，集聚产业人才动能，助力全市工业经济高质量、可持续发展。
