“下面我来安排一下这周的重点工作。这周社区最重要的一项工作，就是一毛厂小区的下水管道改造施工，因为是老旧小区，所以一定要注意施工安全，网格员要和施工方协调好相关工作……”在育才街社区的一周例会上，正在安排工作的并不是该社区党委书记唐鹂，而是该社区党委委员、居委会副主任马志芳。
近期，城区街道在党建引领深化社区治理中创新工作方式，通过在育才街社区试点设立“轮岗书记”，搭建社区干部学习交流的平台，提升社区干部队伍综合素质，切实为居民群众办实事、解民忧，让人人都成为社区工作的多面手，为提升社区治理工作效能注入新活力。
育才街社区党委委员、居委会副主任马志芳说：“我一直担任的是社区的居委会副主任，主要负责政法综治、民族团结、信访维稳等工作，但作为‘轮岗’书记，我要负责社区全局工作，要学习掌握的东西很多。尤其是这周一毛厂小区要开始实施下水管道的施工，我们必须要协调好施工方和居民之间的关系，减少对大家生活带来的影响。”
简短的例会结束后，马志芳带领社区干部及网格员一行来到了一毛厂小区，与施工负责人详细沟通施工方案，并就施工期间的安全问题进行检查。今年，城区街道在育才社区创新试点“轮岗书记”，该社区9名“两委”成员以两周为周期，轮换担任“社区书记”。
“我们在制定轮岗方案的时候，明确了‘轮岗书记’的第一责任人定位，社区书记和‘轮岗书记’都要参加街道的周例会，并且要求‘轮岗书记’要牵头安排周内的重点工作，统筹分配各项工作任务。而社区书记作为帮带导师‘一对一’进行全程跟踪指导，帮助‘轮岗书记’提升自己的工作能力。”城区街道党工委委员、组织委员马惠苹说道。
此外，每阶段轮岗结束后，育才街社区都会召开经验分享会，轮岗书记在会上将轮岗期间的收获及感受进行总结分享，共同探讨遇到的困难和困惑。社区干部还要对“轮岗书记”的表现逐一点评并及时指出存在不足，着力增强干部之间的沟通、理解，也让社区工作者在相互交流中共同成长，提高工作质效。
育才街社区党委委员、居委会副主任沈丽莎说：“通过这次轮岗，我对社区工作又有了新认识，让我明白了为什么居民们会亲切地称社区书记是‘小巷总理’。这次轮岗社区书记，也让我得到了成长，更加坚定了我们为居民服务的初心。”
育才街社区通过“轮岗书记”，打破以往“两委”成员只负责自己分内工作的常规，让大家都可以走上社区负责人的岗位，了解和学习社区各项工作的内容和各岗位的职责。
“这次街道率先在我们育才街社区试点‘轮岗书记’，最大的好处就是让社区‘两委’班子从轮岗中得到锻炼，我们班子的每个人都成为了工作中可以独当一面的‘多面手’，在综合水平尤其是为民服务意识上得到了大幅提升。”育才街社区党委书记唐鹂表示。
近年来，城区街道着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、能力突出的社区工作者队伍，在聚焦选、育、管、用关键环节，强化“后备干部—网格员—‘两委’委员—社区书记（主任）”梯队式选拔培养使用，多维度提升社区干部工作能力。
“今年，我们有6名网格员成为社区‘两委’成员，3名社区‘两委’成员选任社区党组织书记，15人优先确定为党员发展对象，储备社区后备干部180名。”马惠苹说。
接下来，城区街道计划在育才街社区试点成功的基础上，在街道下辖15个社区全面推广“轮岗书记”工作机制，提升社区工作者政治素质、提高履职本领、增强服务居民群众意识，着力构建专职化社区工作者全链条培养模式，推动社区工作者由“一专多能”向“全科社工”转变，为城市基层治理提供坚实的人才保障。
