在加强基层治理体系和治理能力现代化建设的进程中，市委社会工作部聚焦“五优联动”，着力建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，为推动党建引领城市基层治理注入强劲动能。
今年以来，我市在“优选”方面取得了显著成效，建立了科学管用的准入体系，率先达到每万名城镇常住人口配备18名社区工作者的标准。现有社区“两委”班子121人（含16名兼职委员）、专职网格员134人、“城乡社区”基层服务专项计划人员52人，共计307名社区工作者投身于社区治理和服务群众的工作中。为确保社区“两委”班子的素质和能力，我市严格把控人选审查关，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，优化社区工作者队伍结构，并建立了网格员人才储备库。
在“优待”方面，我市建立了规范有序的考核体系，强化社区工作者的薪酬保障。健全了社区工作者基础报酬与绩效报酬相结合的薪酬保障体系，并推动落实了基本养老、基本医疗等社会保险和住房公积金制度。同时，加强了对社区工作者的考核管理，将考核结果作为续聘、解聘、绩效奖罚、岗位晋升的重要依据。
在“优育”方面，我市建立了覆盖全面的培育体系，注重全面培训和能力提升。将社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，实行分级分层分类培训，并通过“理论+实践”、社区书记交流分享、到外县区观摩学习等方式，对138名村（社区）书记、社区专职工作者进行了能力提升培训。同时，对新招聘的社区专职工作人员、基层服务专项计划人员开展了入职教育培训，并鼓励社区工作者积极提升学历、考取社会工作者职业资格证，不断提升履职能力和水平。
在“优爱”方面，我市建立了精准有效的关爱体系，落实了社工人才奖补政策和健康体检工作。对2023年取得助理社会工作师证和社会工作师证的人员分别给予了一次性奖补，并为全市255名城市社区专职工作者进行了健康体检，保障了社区工作者的身体健康。
在“优用”方面，我市建立了高效服务的使用体系，充分发挥了社区基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建强了“1个街道党工委—15个社区党委（党总支、党支部）—52个小区党支部—112个网格党小组”四级组织体系，并充分发挥了社区工作者的作用。今年以来，全市社区工作者累计开展入户走访10万余人次、服务活动575次，协调解决民生问题524件，排查安全隐患483起，切实提升了居民群众的幸福指数。
