今年以来，灵武市坚持多措并举着力强化社会工作人才培养，依托灵武市社会组织孵化基地、社会工作服务指导中心培育平台，开展社会工作人才专业培训、游学参访、继续教育等工作，推动社工行业不断发展，形成一支专业化、职业化、本土化的社会工作人才队伍，为全市基层社会治理提供有力的智力支撑和人才保障。
一是高效运行社会组织孵化基地，培植社工人才成长沃土。投资1010万元打造市级社会组织孵化基地，配套完善了现代办公设施，财政每年安排43万元预算资金保障基地日常运营，以法律咨询、项目策划、服务指导、交流培训、资源整合等功能为主的社工平台效应日益显现，实现社会组织“拎包入住”。截至目前，举办“深入学习贯彻党的二十大精神、深刻理解把握中国式现代化”主题讲座、社会救助政策培训、社会组织公益创投项目策划培训等20场次，组织开展“国际志愿者日”“国际社工日”等公益性活动12场次，解答社会组织在党组织建立、项目申报、资金使用和社会组织评审等方面各类咨询服务50余次。通过进一步强化社工人才队伍建设，打造以社区治理、群众参与、社会组织辅助等多元融合、相互协同的社区长效发展机制，帮助社区构建“五社联动”现代社区治理发展框架，有力提升社区治理水平。
二是发挥社会工作服务项目带动作用，激发社工人才内生动力。制定《灵武市2023年乡镇（街道）社会工作服务项目实施方案》，通过举办专家讲座、集中培训、定期轮训等方式，开展乡镇（街道）干部、村（社区）“两委”成员、网格员、志愿服务者、社会组织等社区工作者培训教育，强化社会工作意识，提升社会工作技能，引领社会工作者参与社区建设、社区治理。积极搭建政府购买社会工作服务资源链接、项目实施、监督评估平台，引领带动、孵化培育一批肯于扎根基层、承接购买民政领域服务的社会组织，以项目带动培养专业化社会工作人才队伍，每个乡镇（街道）巩固提升社会组织2家、新培育社会组织4家，承接项目的团队培养不少于30%的本地社会工作人员。
三是开展社会工作专业人才培训，提升社会工作人才专业化水平。申请社会工作人才培训项目，举办灵武市社会工作者职业水平考试考前培训班，积极宣传动员来自全市各机关单位、乡镇（街道）、村（社区）、社会组织和社工站的200名社会工作者参加培训，增强了社会工作者实际操作能力，提升社会工作者专业能力，不断壮大灵武市专职社会工作者队伍建设，社会工作者考试通过率由2020年的15%提高到2022年的30.5%，我市170人取得社会工作资格证书，为基层治理创新增添新动能。
四是做好社工人才继续教育，健全社会工作人才培养体系。积极发动广大城乡社区工作者、社会组织从业人员、网格员等基层人员参加全国社会工作者职业水平资格考试，建立社工专业人才终身学习机制，组织取得全国社会工作者职业水平的人员接受线上继续教育，每年学习时长不低于72小时。积极申请人才项目资金，依托灵武市社会工作服务指导中心项目，引进社会工作教育与研究人才，开展社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养。依托灵武市社会组织孵化基地，组织灵武市社会工作者外出参访交流，围绕五社联动、居家养老服务、社会组织参与社区治理等内容开展社会工作人才主题沙龙。
五是及时兑现社工人才奖励补助政策，激发社工人才干事热情。进一步落实自治区社会工作专业人才激励机制，对考取助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业水平证书给予一次性奖励补助2000元、3000元、8000元。今年以来，为符合条件的2名社会工作师和62名助理社会工作师发放奖补资金13万元。落实社区工作者“双挂钩”机制，逐步建立有效的社区社会工作人才薪酬激励机制，激发社区工作者的工作动力，针对考取助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区工作者，分别按每月200元、300元、500元标准发放职业津贴。
