今年以来，灵武市加快建设人才集聚平台，着力在青年人才“引育留用”上下功夫，优化人才发展环境，激发青年创新活力，为企业实现可持续发展靶向发力，实现企业与青年人才的“双向奔赴”。一是帮助青年解决就业“过渡期”。积极响应“十万大学生留银川”行动，实施“就业见习岗位募集计划”，探索“带、训、育、选”工作方法，在奶牛养殖、医疗卫生、教育培训等多个行业开发见习岗位，为有就业意愿的青年提供见习机会，见习期限一般为3至12个月，不断增强就业竞争力，形成有利于促进青年就业的长效机制。今年以来，认定62家企业为青年人才见习单位，募集见习岗位577个，累计吸纳高校毕业生及其他青年人才287人。二是打造青年基层实践“练兵场”。将平台搭建作为集聚人才、产业发展的助推器，先后建成专家服务基地、博士工作站、重点实验室、企业技术中心等创新创业平台37个，为青年人才提供干事创业舞台。同时，聚焦青年人才培养，积极搭建浙江大学、华东师范大学、西北政法大学优秀青年大学生暑期社会实践岗位，为个人规划打下坚实基础的同时为灵武发展注入青春力量。三是培养青年人才队伍“排头兵”。构建青年人才双向挂职梯次培育机制，先后推荐15名优秀人才喜获自治区“基层之星”研修机会，首创“学习型工厂”教学环境，搭建“产教融合”平台，建立校内外实训基地32个，每年输送1200名学生进厂实践，仅奶产业方面每年可培养120名灵武工匠。四是注入留住人才“稳定剂”。为更好服务人才、留住人才，成立人才发展服务中心，盘活闲置资产，探索“租建共用”模式打造63套人才公寓，先后安置百余名专家人才入住。推出“才聚灵州 智创未来”人才服务月系列专题活动，举办高层次人才沙龙、青年人才联谊会、人才政策宣讲及人才研学畅游等活动，精准落实见习补贴、生活补助等，为人才提供一站式服务，尽心竭力当好各类人才的服务员和“后勤部长”。
