今年以来，灵武市通过强化对接、精准施策等各项举措，在满足企业用工需求、缓解“招工难、用工难”上出实招、下实功，打好“输血”“加氧”“活血”组合拳，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
一是精准“输血”，推动企业招工用工。紧紧抓住企业用工这个“关键要素”，对重点企业人才需求、流向进行摸底调研,明确用工缺口和岗位需求，制定精准引才岗位信息。将劳务协作对接作为解决招工用工难题的重要抓手，制定印发《灵武市2024年企业用工促进就业工作方案》，建立用工促就业工作机制，成立6个招工小组，由市领导带队前往河南洛阳、陕西汉中等地开展劳务对接，大力推介我市就业环境和产业资源优势，引导当地人社部门、中介机构积极推介劳动者来我市就业发展。二是持续“加氧”,助力企业员工招聘。以“春风行动”、就业援助月、等活动为契机，开展线上线下招聘会12场，直播带岗1场，82家企业提供就业岗位4586个，其中在移民社区开展专场招聘会1场，为群众提供就业岗位617个，依托就业创业微信公众号、微信群、抖音等平台累计为119家企业发布招聘信息，提供就业岗位3149个。三是强化“活血”，促进产业技能提升。技能人才是推动产业升级关键，我市以“六新六特六优”产业为引领，紧密结合现代纺织、特色农业等领域重点企业用工缺口和职工技能短板，实施高技能领军人才培育计划，引导企业开展岗前培训和在岗培训,提升企业职工的技能技术水平，充分调动企业积极性，截至目前，开展重点就业群体培训10期442人（其中脱贫劳动力41人），帮助企业全面提升员工技能素质，稳定就业岗位。
